【製薬協】女性ＭＲは5432人で全体の11％

2007年11月16日 (金)

　日本製薬工業協会が会員企業に対し実施した「女性ＭＲに関する現状調査報告」がまとまった。それによると、女性ＭＲは５４３２人でＭＲ全体の11％を占めていた。また、２００６年度の採用ＭＲでも女性の占める割合は40％に近い数字だった。一方、課題とされている女性ＭＲ定着率の向上については、４分の３の企業で定着率アップのために何らかの対策を講じていることが分かった。

　調査はには56社が回答した。女性ＭＲの占める割合を構成比別でみると、▽女性ＭＲが５％未満（12社）▽５010％（19社）▽10015％（13社）▽15020％（６社）▽20％以上（６社）””の順だった。一方、女性ＭＲマネージャーは32人しかおらず、女性ＭＲ全体の１％にも満たなかった。また、女性マネージャーがいない企業も、56社中44社あった。

　06年度の採用者では、３１３９人中、女性ＭＲは１１９７人で、全体の38％を占めた。06年度にＭＲを採用した企業は55社だが、これを女性ＭＲの占める割合別でみると、▽10％未満（３社）▽10020％（６社）▽20030％（５社）▽30040％（15社）▽40050％（14社）▽50％以上（12社）””などとなっている。

　また、今後の女性ＭＲ数の動向について聞いたところ、「増加する」が72％で最も多く、以下▽現状維持11％▽減少する６％▽わからない11％””と続く。また、女性ＭＲの定着に関しては「定着率改善が必要」とした企業は81％あった。

　一方、女性ＭＲが定着率が良くない理由（複数回答）としては、「出産後に仕事と子育ての両立が困難である」というのが32％と最も多く、次いで「結婚後に仕事と家庭生活の両立が困難」（９％）、「勤務が不規則」（15％）、「転勤ができない（転勤を嫌う）」（６％）、「上司の指導が不十分」（６％）、「セクハラ等のストレスが多い」（５％）などとなっていた。

　さらに、現在女性ＭＲ定着率向上のために取り組みを実施しているかどうかを尋ねたところ、75％が取り組んでいると回答した。

　その内容としては、▽配属や人事異動等十分に配慮した人事面における検討▽勤務地を配慮した勤務体制の検討（勤務地選択・限定等の制度化など）▽育児支援のための時短勤務体制の制度化▽育児休職制度、育児休暇制度の充実▽育児期間内の経済的支援等の充実▽女性ＭＲ活用促進のための管理職研修▽女性ＭＲ自身の研修強化▽メンター制度の実施▽女性ＭＲのネットワーク強化▽休職中の支援策、ＭＲ復帰への支援””などだった。